Es ist nicht genug, dein Bestes zu geben. Du musst wissen, was zu tun ist, und dann dein Bestes geben.
– W. Edwards Demming | US-amerikanischer Physiker, Statistiker sowie Pionier im Bereich des Qualitätsmanagements
Wir öffnen Ihnen die Tür zum Weltarbeitsmarkt !
Mit hochqualifiziertem Personal in der benötigten Stärke können auch große Vorhaben Gestalt annehmen. Doch gerade an Personal fehlt es deutschen IT-Unternehmen häufig zur Verwirklichung ihrer Visionen. Im Inland ist der Arbeitsmarkt wie leergefegt und wird es laut demographischen Prognosen auf viele Jahre hinaus auch bleiben. Das verstärkt die Neigung zur Fluktuation und verschärft den bestehenden Rekrutierungsdruck zusätzlich.
Den Schritt aufs internationale Parkett wollen viele Unternehmen ob all der Unbekannten nicht wagen: Was ist bei Einreise (Visum) und Arbeitserlaubnis zu beachten, dass man nichtdeutsche Fachkräfte legal beschäftigt? Wie kann man nicht deutscheFachkräfte in das Unternehmen integrieren? Wie kann man sicherstellen, dass es mit der sprachlichen Verständigung klappt?
Manche Unternehmen machen sich auf eigene Faust auf die Suche im Ausland. Das kann gut gehen. Wenn man wenig Erfahrung hat, birgt es allerdings die Gefahr von Irrtümern und kostspieligen Fehlschlägen.
Unüberschaubar ist auch der Markt an Rekrutierungsagenturen, die versprechen, einem die Arbeit abzunehmen. Deren Vermittlungen von nichtdeutschen IT Fachkräften erweisen sich leider oft als wenig passgenau. Dann endet der Versuch, die Personalanwerbung in fremde Hände zu geben, als Fehlinvestition.
Unser Rat:
Behalten Sie die Personalanwerbung in eigener Hand und erschließen Sie den internationalen Arbeitsmarkt selbst – mit einem erfahrenen Berater an Ihrer Seite. Die Werte-Macher begleiten Sie dabei mit standardisierten, durch langjährige Praxis ausgefeilten Vorgehensweisen. Um diese an die Eigenart und den spezifischen Personalbedarf Ihres Unternehmens anzupassen, führen wir in einem ersten Schritt eine intensive Bestandsaufnahme mit Ihnen durch:
- Wir erstellen oder optimieren ihre bestehende Personalstrategie.
- Wir erstellen oder optimieren Ihre bestehenden Prozesse zur Personalgewinnung.
- Wir prüfen Ihre bestehenden Stellenangebote und zeigen auf, was Sie hier verbessern können.
- Wir prüfen Ihre bestehenden Bewerbungsgespräche und zeigen auf, was Sie hier verbessern können.
- Gerne beraten wir Sie auch zum Umgang mit Diversität, wo immer dies durch Ihre ausländischen Neuzugänge zum Thema wird.