Lean Agile Intelligence – Einer der führenden Anbieter von Change Management Software für agile Transformationen stellt zum Jahresanfang eine Vielzahl an Neuerungen vor!
Neue, quantitative Messmethoden
Datengestützte, quantitative Messmethoden sind auf dem Vormarsch. Aufgrund des positiven Feedbacks auf die Team Metric Performance und das Dora Metric Template wurden weitere Templates mit datenbasierten, quantitativen Fragen hinzugefügt, um Transformationsleitern die Möglichkeit zu geben, Ursache und Wirkung durch die Analyse der kumulativen Ergebnisse auf dem Lean Agile Intelligence Dashboard zu identifizieren.
Neue Assessment Templates
Neue Assessment Templates, die qualitative und quantitative Themen abdecken; z.B. Flow Metrics (Team, Multi-Team), Multi-Team DevOps und Produktzentrierung.
Optimierung der Assessments
Die rollenspezifische Assessments (z.B. für Agile Leadership, Agile Coach, Scrum Master und Product Owner) wurden so modifiziert, dass sie mit den definierten Wachstumskriterien in ähnlichen Praktiken und Verhaltensfragen auf Team-, Multi-Team- und Organisationsebene übereinstimmen und damit einen klaren und strukturierten Ansatz zur Einführung kontinuierlicher Verbesserung bieten.
Neue Lernhinhalte
Jede Frage (d. h. Praxis, Verhalten, Leistungsmaßstab, etc.) wurde mit zusätzlichen Lerninhalten angereichert. Es gibt jetzt Hyperlinks zu Schlüsselbegriffen und es wurden externe Lerninhalte hinzugefügt, die weitere Anleitungen und Impulse zu potenziellen Verbesserungslösungen bieten.
Neue Benutzerrolle für Senior Manager
Die neue Benutzerrolle “Analyst” ermöglicht es, aggregierte Ergebnisse zu analysieren und systemische Impediment Pattern zu erkennen, wobei die Anonymität der Teams gewahrt bleibt. Die neue Berechtigung ist ideal für leitende Angestellte in großen Organisationen, die sich mehr auf das große Ganze als auf die Teamergebnisse konzentrieren.
Für weitere Fragen und einem Demoaccount stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.